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fun88手机登入官方网站:与其他单位建立劳动关系在逻辑上是不可能的

时间:2021/7/9 15:25:47   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:2016年6月,李某被某网络科技有限公司聘为外卖员。该外卖店位于江堰市的一个外卖站。李某被授权进入该APP,通过配送站注册一名外卖骑手,在某平台上从事外卖工作。双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险。同时,网络技术公司为了逃避法律责任,以第三人的形式将工资转入某个人的银行账户。2018年5月24日晚,李某在送餐过程中发...
2016年6月,李某被某网络科技有限公司聘为外卖员。该外卖店位于江堰市的一个外卖站。李某被授权进入该APP,通过配送站注册一名外卖骑手,在某平台上从事外卖工作。双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险。

同时,网络技术公司为了逃避法律责任,以第三人的形式将工资转入某个人的银行账户。

2018年5月24日晚,李某在送餐过程中发生交通事故。李要求享受工伤福利,但在与该网络技术公司谈判时被拒绝。为了维护自己的合法权益,李向泰州市江堰区法律援助中心寻求帮助。

经法律援助律师介入后,认为李某在申请工伤并享受工伤待遇时,必须先确认与互联网科技公司的劳动关系,所以他代表李某将互联网科技公司告上法庭。

庭审期间,该网络科技公司认为,快递员和平台公司应该是合同关系,李某从事固定工作,固定工作单位为其支付社保。与其他单位建立劳动关系在逻辑上是不可能的。

双方法院均认定双方存在劳动关系

承办方律师进行了一场辩论,并声明双方之间存在事实上的劳动关系。一旦李某接到订单,他就必须按照网络技术公司的要求,穿着带有公司标志的工作服,携带带有公司标志的工具箱。这些标识让客户有理由相信,李彦宏是在代表网络技术公司从事分销工作。

同时,该律师表示,李某的送餐时间、送餐流程和标准条款都由该网络技术公司建立的奖惩系统控制和管理。由于某些原因,他必须让现场的负责人请假,并向李的公司报告。也有相应的评价机制。李某由网络技术公司管理,从事网络技术公司安排的有偿劳动,提供的劳动是网络技术公司业务不可分割的一部分。此外,现行法律没有禁止员工与其他雇主建立双重劳动关系,所以李某的兼职工作不影响劳动关系的确定。

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